社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価の基準は実はあってないような気がします。もちろん上長とのマンツーマンでの面談があります。そのまえに自己採点シートを自分で採点して提出もします。それを元にメンターと話し合ったことを含めて自分の頑張りをアピールします。もちろん今後の課題も話し合います。ただ、頑張りの過程を評価する風土と言われて入社しましたが、実際は結果に基づいた評価なので過程の評価はあってないようなもの。けっこうあやふやなのが現実です。面談したとしてもやはり結果を残していなければ昇給もありません。