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良い点年収・給与制度・待遇

給与は上がりやすく下がりにくい制度です。ただし、昇降給も賞与も完全個人業績連動なので、継続して安定した成績が求められます。その代わり、好業績だった時はそれに応じた報酬を頂けます。成果を報酬で評価して欲しいと感じる方にはとてもわかりやすい制度と言えます。福利厚生面では希望者には食事手当がある他、持株会と確定拠出年金制度等がありますが、退職金制度が無いため自らの貯蓄が大切になります。