社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

営業などの数字を持っている部署は、はっきりと優劣の付く点数評価が可能であるが、事務職などは、普通に出来て当たり前で、金銭管理などは、不明金などなく、一円単位で正確に合わせても、それが当たり前での３評価になる。勝手にお金が増えたら評価が上がるのかと言いたい。 また、製造職はみんなが、グループになって商品を作り出すのて、団体作業である。そこで個人の差などは付きようがない。