社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

労働基準法の抜け目を上手く利用していると感じた。例えば、36協定で週5日、計40時間を超えてから残業代が会社から従業員に支払われる。ということは、土日休みで月～金曜日が出勤の場合、月、火曜日が2時間ずつの勤務だとすると、水～金曜日が12時間の勤務だとしても、水～金曜日の8時間を超える労働に対しては残業代をつけなかった。だから、身体は疲弊するがその対価は法律上支払われることなく超過勤務があるにもかかわらず残業時間が少ないといった働き方が生まれているのだと感じた。