社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

1年に複数の目標を掲げる必要があり、仕事のスキルアップにつながる目標はもちろん、近年は語学力が求められるため、TOEICなどを受験し、目標を設定する必要があります。また、所属する自分のグレードに応じた目標設定が必要になるため、目標のレベルが低いと、設定した目標を達成してもあまり評価してもらえません。また、同じレベルの人達と横並びで見られてしまうので、仮に目標を達成したとしても、周りの人達の方がより高い目標をクリアしてた場合は、ともに評価してもらえるのではなく、高い目標を達成した人のみ評価される傾向にあるので、なかなか上に上がって行くのは難しいと思います。さらに、中途や新卒で優秀な人材を採用しているので、その中でしっかりと他の人達に劣らない成果を残さないと、上には上がっていけない環境になっています。