社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

昇格は当然実績を評価されて上に上がれますが、その年度の支社・支店業績によって昇格させることができる枠が決定します。いくら高い個人実績をたたき出しても所属している支社・支店で見ると業績が芳しくなく枠がなければ昇格ができません。昇給はある程度は年功序列なところがあります。不満ではいかもしれませんが、ボーナス査定は上司の印象もおおきいので実績はもちろんですが自己アピール能力と上司とのリレーションシップも必要です。