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新入社員研修が1日のみ行われる。そこでは会社の歴史やビジネスマナーを学ぶ。その後自分の配属先に配属され、OJTと言われる先輩社員の下につきサポートされながら、仕事をこなしていくという新人教育が約1年となっている。私の場合、OJTがなく最初から沢山の業務を与えられ、毎日頭がパンクしそうだったが、タスク管理のやり方を自分なりに考えさせられて、どうしたら効率よく仕事ができるかを考えさせられて、自分のレベルアップに繋がりました。
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