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毎年制度がころころ変わる。人事の仕事がお役所的であり、融通が効かない。社長の一存で決まってしまうので、挽回は難しい。新卒向けだけのストックオプションがあり、中途には期待していないことが明白。とはいえ、新卒がストックオプション行使できるのは入社20年以上たってからという非現実的なものなので、効果は疑わしいが。
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