社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

担当顧客によって自身の成績が異なる為、正直上長が社歴が長い程、良い企業が回ってくる運ゲー要素がある。その為、明らかに業務量やスキルに差があっても予算達成さえできていれば昇給する為、相対評価を求めている人には向いていない。 また、事業部によっては有給申請を1ヶ月以上前に行うルールがあり、急遽入った研修に被った場合は暗黙の了解で有給が無くなることもある。 また、以前まで年俸制だったこともあり、ボーナスはほぼ出ないと思った方が良い。