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良い点ワークライフバランス

ホールディングス制を敷いており複数の子会社にて成り立っています。 基本はオーナー企業(上場はしているが)のためトップからの意思や決定が反映されることが多い環境です。 女性の割合も多く産休や育休の取得はしやすい環境かと思います。また、ワークライフバランスですが配属される部署及び繁忙期に比例してバランスが崩れてきます。 例えば営業部署であれば運営等もこなす場合、必然的に月末や決算月が多忙になります。 本部機能としては、例えば人事労務部署であれば締日である10日前後、経理部門は月末前後と多忙な時期が分かれてしまいます。 そのため配属部者によってバランスの取り方が異なってくるため、その時の状況判断等を小まめにしておくと良いと思います。