社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

部の評価によってボーナスが決まるが、結局のところ売り上げ達成率で決まるため、優秀な管理職のいる部署に配属されるか否かにかかっている。個人の評価は昇給に反映されるのだが、これも売り上げに基づくことが多く、日々の努力や過程は評価されにくい。よってこちらもどの部署に配属されるかに左右される。