社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

やはり、業務に熟達する分、周りからの期待や依存などからの労働の過多が出てくるかと思います。労働に比例した賃金には至らず、割に合わない業務になりがちでした。 どうしても業務上のコストの限界があるため、必要なところに人員を増やせず、それ故に労働過多が生じ、労働者に負荷が生じていることが多く有りました。 会社の業務が拡大していくが、それに伴う予算が少ないため、今いる労働者が掛け持ちしたり、さまざまな事業をヘルプしたりしなければならないことが多いからです。 出来ることとできないことの明確な意思表示は必要ですが、他の従業員の稼働率も100%を超えているため、自分の業務上の負荷を軽減させるための業務依頼はかなり難しく感じます。 自分の中で対応可か不可かを見極め、受ける仕事と受けない仕事の見極めが必要に思います。でも絶対的に断れない仕事も多く有ります。