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良くも悪くも年功序列。余程の成果、功績を残さないも、一気に昇進することは少ない。人事評価はどちらかというと、減点方式であるため、余計なことはせずに無難に仕事をこなした方が良いという雰囲気が会社全体にある印象である。
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