社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

途中入社の管理職に高級な給料を支払い、結果がでなくても居座っている傾向がある。 プロパー社員を後回しにする風習が最近出ており、これに嫌気がさして辞めていく人が多い。 社長と役員の方針がコロコロ変わる。また、現場を知らずに理想ばかりを押し付けて来る状況に、 社員への負荷が大きく社員が犠牲になることもあり、将来を見据えて希望を持てない若手社員が辞めていく。 現在３０代は滅んどおらず、４０代５０代が多いので、若い社員へのチャンス（出世）が見込めないため辞めて行く現状があり、結果として営業不足で管理職も担当を持たされ、部下育成が出来ていない状況、 会社の目標に常に「人材育成」を掲げているが、実が伴っていいない現状に社員の不満は多い。