社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

成果が出ていない人でもある程度の割合以下であればすべて同じ評価になってしまう。懲戒クラスのよっぽど悪いことをした人でなければ、パフォーマンスがすごく低い人とギリギリ評価がつかなかった人が同じ扱いになってしまうのは不公平だと思う。また、やる気のない人は仕事を手を抜いていてもよっぽどでなければ悪い評価がつかず「普通」になってしまう。むしろそういう人ほど自己評価が高く、評価がつかないと怒りだしたりするので、管理職もめんどくさくなって色を付けた評価をしたりしている気がする。