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上司次第で評価が変わってくるところ。 あまり人を見ておらず、コストの達成率がウエイトを占めているような評価制度に感じる。 一度でも目立ったミスをすると、そこがフォーカスされ、ほかの実績はなかったかのように 評価を下げられてしまう傾向があると感じた。
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