社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

自分自身の立てた目標の達成度合いと店舗の予算達成度合いで昇給、昇格、賞与額が決まる。 最近は若年層の所得向上のため、何2回手当がある。役職に関わらず一律の金額が正社員に配られた。 基本的に自身の目標は上長との面談の上決定する。 ソムリエ資格やWSETを持っていると手当がある。 コロナ禍の緊急事態宣言中では、対象の都道府県の店舗スタッフに出勤日数によって手当が出た。