社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

大きく分けると実務者、実務リーダー、管理職の分類がある。その中でさらに等級が細分化されている。分類を超えると等級を大まかに分類すると、実務者、実務リーダー、管理職の3段階。その中でさらにグレードが別れている。等級を超えるには、昇格試験を受ける必要がある。 評価は実務者クラスだと業績の割合が少なく(10~20%)、ほぼプロセス面を見られることになる。そのためよほどやらかさなけれければ、昇給していく。