Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。
年に2回、自身で業務にどのように取り組み鍛錬したか、売上を上げたか等の評価をし、それを直属の上司(店長)とその上司が評価。それを本社の社長も確認し、査定される。自身での評価だが、目標を掲げてそれに対して売上はどうなのか、強みはどの分野なのかなど、とても考えさせられる。上司の査定によってボーナスや昇給が決まるので、きちんとやる社員がほとんどのはずだが、中には無頓着な社員もおり、その評価を全く提出しない社員は評価がされない為、給料が殆ど上がっていないようだった。
300文字以内(文字数:0 / 300)
ご注意