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給与の上がり方はまずもって大幅に目標をクリアしないと上がっていかない、それに加えて上長の評価に加ええて部長以上のレイヤーの人に好かれないと上がっていかない。いうなれば昇進しないことには給与は上がらないのでいつまで経っても同じ職位であれば上がるところか、下がる対象になる。これが退職原因の一つであって、有能な人ほどある程度のスキルなどを身に着けたら、即転職というループにつながっており、人材育成においても足かせとなっている。
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