社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

職級に応じて給料が決まる。職級は定性評価と定量評価。（営業職なら営業成績が7割ほど）評価が良ければボーナスと職級に反映される。ある程度の年次になると営業成績を残せないと昇給が止まり年収800前後のままというモデルかと思う。管理職は一千万、部長クラスで1300ほど。組合活動が盛んでリストラしない、させない方針が強いので雇用は安定している。良くも悪くも給与や賞与のアップダウンは激しくなく安定している。