社員クチコミの違反報告

不満な点女性の活躍・働きやすさ

ギリギリの人員で業務をしているので、感染系の病気で自分や家族の都合で休みを申請した時に、病児保育入れるなり、親戚に見てもらうなり、休まないようにと指示されました。テレワークを導入しているため、家庭内感染は、完全に予防できることが難しく、理解していただけないことが残念です。特に育児をしている家庭では、母親が家事の負担が多い場合があり、感染をする可能性も比例します。 また、女性にとっては、生理休暇の制度もないため、体調不良の申告も男性が上司の場合は、言いにくく、体調不良の人くくりにして申告することもあります。こういった場合の申告先や相談先も設けるべきだと感じます。 会社では、コンプライアンスの相談先や通告先も明記されていないので、該当の事案が発生した場合の対処方法についても、提示しておく必要が感じられます。