社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

法律では、企業は社員の健康と安全を守る義務があることをうたっていますが、セーレンは実際に事故が起きないと対策しない会社です。従業員が、危険な個所を上司にいくら言っても改善してくれません。もちろん自ら危険な行為を行うことはいけませんが、危険なことをしてしまったとしても、労災事故が起きないような対策はしておくべきではないかと思います。聞いた話ではあるのですが、労災が発生しても上司が少しお金を渡してもみ消したりした事例があるそうです。それは、労災が発覚すると自分の評価が落ちることに加えて、事故が起きないように対策しないといけないので、それに経費が掛かることを嫌うからです。経費が掛かれば、利益が落ちるので、それでも評価が下がるので嫌がります。社員の健康と安全を何だと思っているのかと思ってしまいます。最悪です。