社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年に一度の昇給時と、年に 二回の賞与支給時に社内の評定制度がありましたが、全く機能していない形式的なものでした。自己評価、直属の上司による一次評価、所属課長もしくは部長による二次評価がありましたが、それによって昇格等が決まることはなく、昇格も上司の気まぐれによるところが多々ありました。 仕事のできる人よりも、上司が扱いやすい人が昇格していました。