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管理職以上もある程度、明確な基準を設けて昇給がないと、すぐに辞めてしまうと思う。管理職で次のランクまで昇給がないのであれば、それは高過ぎる目標となるので、管理職になったばかりの人はモチベーションを維持できないと思う。管理職以下の人の昇給も他のコンサルファームに比べると微々たるものなので、改善の余地あり。
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