社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

所属長からのパワハラにより、入社5ヶ月目のある日、出社後に猛烈に具合が悪くなって早退し、そのまま休職から退職となりました。 適応障害および抑うつ状態と診断され、今も心療内科に通院し、薬物治療を続けております。 休職直前に知ったのですが、所属長は在籍4年の間に2度もパワハラで外部通告されていたにもかかわらず、社内ではお咎めなしだったそうです。 退職後、親会社によるハラスメント調査が行なわれ、複数名の社員が当時の私の状況を回答してくださり、親会社の目に留まってしまいました。 某役員の依頼で、法律事務所による第三者調査が実施され、私や複数名の現役社員が証言を行ないましたが、3ヶ月が経過した今も、会社としての判断は下されておりません。 会社自体に不満はなく、極少数の特定の社員の対応に問題があっただけなので、自身の健康を優先するために退職を決断せざるを得なかったことは、今でも非常に残念でなりません。