社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

年に二度か三度、自身で目標計画を立て、その達成状況や会社への貢献度をもとに評価されるようなスタイルで昇給が決まります。 一人一人と時間をとり上司はしっかり評価してくれますので、評価される側としてもこういう部分が認められたと感じやすく、やる気の向上につながります。 福利厚生は一部独特なものがあり、コミュニケーションに携わる業種柄なのか、社内の人同士でのプチ交流会を目的として季節のお菓子でお茶会をしたりピザを取ったり、そういうこともありました。