社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年功序列であり、能力が無くても評価されて、職位だけ高い社員が少なくない。よって仕事に対するモチベーションは、自発的に見出さざるを得ない。 子会社は親会社の下位として扱われる風潮があり、研究開発力は子会社の方があっても、適正な評価をされにくく、親会社の利益貢献が優先されることが危惧される。 製紙業は先細りの事業であるにも関わらず、その他の化成品事業における開発力に乏しい。 株価が近年下降傾向にあり、好転材料が見出せない。 安全第一であることは結構だが、安全を重視し過ぎて、本業の妨げとなることが少なくない。