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若手社員頑張りが給料に反映されない。特に管理職も一般職も職務内容に差の少ない営業職では、もっと給与体系を考慮すべき。 また、10年目以降に度々計画される人事研修は、負荷が高すぎて心身に支障をきたす社員がいる。ある意味軍隊教育のようでもあり、これを乗り越えることで会社に都合の良いマインドを持つ社員増やす仕組み手間ある。
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