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良い点人事・評価制度

この4月から、人事制度に関して大きな体制変更が実施されることとなっている。今までは、年功序列といった体制に囚われがちだった体制から、個人のスキルや能力、技術力に応じた人事評価を受けられることが出来、その評価結果に基づいて給料が割り当てられる形に体制が変更されることとなっている。今までは、いくら能力が高かったとしても、年齢の壁に阻まれ昇進ができないといったことも、この度の大幅な体制変更により、個人の能力重視の評価体制に変わるため、より仕事に対するやり甲斐やモチベーションの向上に繋がる。また、個人の能力をより一層活かせることにより、会社の躍進は今後も続いていくのではないかと大きな期待を寄せている。