社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

課題に対してできたこと、できていないことを明確にしているが、それに対しての評価内容は、まだまだ改善の余地があると感じる。特に、昇級直後の評価は一義的に決められており、どんなに成果を上げていても評価点は低い。また、昇級するための習熟年数も決まっており、大卒は最低４年、高卒はどんなに優秀でも大卒よりも長い年数の習熟年数を強いられる。個人の能力、成果主義を謳いながらも、実際の評価は非常に前時代的なものを感じる。