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良い点女性の活躍・働きやすさ

雇用期間や雇用形態等の条件にかかわらず、すべての就業者の方が対象になります。産前休業は出産予定日の42日前から取得可能ですので、申請を正しく行えば、産休申請が可能です。 また、特別な場合を除き、産後の休業は出産翌日から56日間は必ず休業しなければなりません。 育休制度に関しては、育児休業の後に引き続きお仕事を希望される方でないと取得可能できません。また、産前の休業開始までお仕事に就いていなければなりません。 期間は1歳の誕生日前日までです。また条件により、子供が1歳半まで、または、最長2歳の誕生日前日まで延長できます。 このように、出産や育児に関する休業制度はかなり整っている会社です。