社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

人事制度改定に伴い、長く働いている人で一定のランク以下の人は2年の猶予後２割程度給与が下がります。会社全体で見ると給与の低かった特定社員(旧派遣、契約)の給与改定をした事で全体の給与アップにつながった設定ですが実質は一部の長期雇用社員の給与カットです。リストラはしないと公言されていますが、給与カットに伴い退職を迫ってる人も増えてきています。 評価基準となるランクアップは試験や明確な基準がなく不透明で、上司や経営者の意向が強く業務の質とは関連性がありません。よって正当な理由で評価はされず、社員同士もギスギスしています。アットホームだった以前とは違い、長く働いてきた社員をぞんざいに扱いキャリアを役職につけることの繰り返しですがすぐに辞めてしまい結局その尻拭いもさせられ健全経営からは掛け離れています。部門長の成熟度に差もあり見えにくいパワハラが横行しています。一方で運動会や社員旅行なども多く、暗黙の強制参加により心身ともに疲労します。