社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

個人業績評価プラスチーム業績評価も加味されるので、チーム員がモチベーションを持って目標達成意欲が高ければいいが、モチベーションが低くてチーム員がいるとチーム業績達成が困難である。 チームリーダーのリーダーシップによるところとグループ員メンバー次第でチーム実績が左右される傾向がある。 チーム員で途中で退職した場合や育休や産休を取得した場合、補充がなく担当エリアも増えて負荷がかかる。 運もあるように感じる 製品群によっては特許切れで、後発医薬品が他社から複数社発売されて口座や実績防衛しなければならず、辛い。