社員クチコミの違反報告

良い点女性の活躍・働きやすさ

女性の管理職比率については企業としても気にしている様子で、年々増えてきている。特に能力のない女性社員を管理職にしているわけではないので、特に社内からも不平・不満の意見は育休・産休を取得する女性社員はもちろんのこと、男性社員も育休を取得するよう会社に薦められているようである。女性医療を軸にしている会社であるためか、不妊治療を行っている社員への補助もあり、全体として女性社員をケアする制度は十分にあると感じる。育休・産休を取得後、復帰しても特に部署異動等はなく、育休前と変わらない仕事ができる。また、復帰後1年半ほどは時短勤務をすることができ、子供の保育園への送り迎えなどの対応もできる。