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会社側、というよりは自分自身の思い込みが祟ったのですが、日系企業なので基本的にはメンバーシップ型雇用の形で採用されます。したがって入社後には組織の状況に応じて＂最適な役割＂を与えられることになります。 ジョブ型雇用っぽい内容の説明を受けて、ジョブ型雇用だと勘違いして引き受けてしまったので、この点はしっかり確認をしておくべきです。（ジョブ型雇用なら職務記述書についての説明があるはず）
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