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不満な点女性の活躍・働きやすさ

女性の管理職は多いと思います。正し、女性管理職（室長以上）のうち、約７０％が独身者になります。残り３０％は既婚者ですが、全女性管理職のうち、子供がいる人は５％以下になります。まだまだ、結婚・出産した女性が管理職になるには、産休制度や育児休暇制度、時短勤務制度だけでは不足していると考えられます。テレワーク勤務日数の上限を撤廃したり、他にフレックスタイム制度の導入等を導入するなりして、結婚後に出産して働き続ける女性の管理職への登用はまだまだハードルが高いと思います。