社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

年功序列的な考えが強いが、必ずしも年齢や入社年度が優先されるわけではない。 等級表があり、入社したときに最終学歴や前職での収入状況に応じて最初の位置が割り当てられ、毎年等級表に応じ定期昇給がある。