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当たり前ではあるが、社会保険、産休育休制度等は条件を満たしていれば契約社員でも問題なく受けることができる。 有休については、高い取得率を目指しているとのことで上司から積極的な取得を促されるので、好きなときに取得しやすい。(多くの社員間で重なってしまったときは互いに要相談)
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