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良い点人事・評価制度

営業職、技術職、スタッフ職で評価制度が違います。技術職だと、自分の成果・周りからの評価・社内試験・資格の四つからなり、割合が決まっており、それによって評価点が決まります。その評価点によって、 職務ランクというものが決まって、それが 給料に反映されます。評価軸が四つあり、 一つの軸で決まるわけではないところがいいところだと思います。また、資格といった日常の業務以外で頑張って知識を得ようとしている人の評価を上げようとする制度はモチベーションをあげる材料となり、非常に素晴らしいと思います。