社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

半年に1回、目標設定して、それに対して半年後に評価・面談を行いますが、 事務員であっても数字で出せる目標でなければ評価出来ないと言われていた為、無理矢理設定した目標で高い評価が出せるはずもなく、目標に対しての上司からの指導が途中である訳でもありません。 評価されやすいのはやはり数字をはっきり出せる営業部ではないでしょうか。