社員クチコミの違反報告

不満な点女性の活躍・働きやすさ

女性のキャリアのロールモデルになる人材がまだ少なく、本人がキャリアプランを描くことや、上司がキャリアに関するアドバイスを行うことがやや難しく、管理職個人の価値観に依存する側面はまだ残っている。また時短勤務中の人事評価の考え方があいまいで、こちらも管理職によって違いがあると感じる。