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良い点女性の活躍・働きやすさ

厚生労働省が認定する「プラチナくるみん」を2020年に取得。社員は女性比率が高く、管理職も増加中。産休・育休・時短勤務制度があり、国が定める期間よりも上限が長く設定されている。結婚・出産で退職する割合は低く、育休後も時短勤務を活用しながら復帰するケースがほとんど。男性の育休取得率も上昇傾向。自分が所属する組織では、近年は育休取得頻度は男性の方が高い。共働きで子育ても共同でやりたい人には手厚い制度。育休復帰時のセミナー、育児中のパパ・ママをもつ管理職への研修、社外の女性向けセミナーへの参加募集など、制度を後押しする仕組みも多い。