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良い点ワークライフバランス

テレワーク体制の確立の速さ、出勤の抑制、育児や介護への会社理解の深さ。個人業績の賞与への反映は高く頑張った人は報われます。社宅補助の高さ。有給休暇の消化促進を強く求める為、体調回復やリフレッシュはしやすい。企業年金や再雇用制度も充実しており、65才までの就労や65才以降の生活基盤もある程度整う。