社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

能力主義が主流ではありますが、日本独特の終身雇用制度も残っており殺伐とした雰囲気はありません。 人事評価も人事評価シートとカルテを基に継続性のある評価がされるので、長所短所を明確に理解でき成長につなげる事ができたと思います。成果確認の面談の四半期毎に実施され目標や修正点を確認しあうので上司とのコミュニケーションはとれていたと思いますしとりやすいと思います。又、仕事のローテーションも20代から30代で経験でき現場経験を積む事ができます。