社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

合併後のそれぞれの所属会社のルールが統一できず、統合しにくい部分はそのまま今も継続して残っている。たとえば給料規定も元の所属会社の規則が適用されているので同世代でも給料格差に違いがありすぎる場合もある。組合も複数存在したり福利厚生にも差が生じているので、不利な扱いを受けている人たちから見ると合併は失敗であったと不満を漏らしている。平等に向けてのプロジェクトは発足しているが現状では遅々として一向に進んでいない感じがしている。