社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

結局は、短期間に大きくなった企業なので制度・経営層の質・社員の質が社内常識で回っていると感じたこと。いわゆる「社内の常識は世間の非常識」の観点が全くない事。明快な原因としては、11／2公開の決算内容公開動画における訓練されていないトップの挙動不審な動画。社員にはベストパフォーマンスを求めるくせに公開動画に関する訓練がなされていない。あの動画を観たステークホルダーがどういった印象を持つのかを経営層で共有されていないことが、将来性への不安材料であったこと。