社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

全社的な基準や人材像はあるものの、結局は上司や部門長、本部長が思う人材にならなければ評価されず、人事部と本部で求めていることが違うこともよくある。 また、古い考えの人も多く、上司推薦の研修後すぐに挨拶にこない、会議に上の人より後にくるなどの印象もかなり評価に影響し、評価面談の際には必ずと言ってその様な話が理由として取り上げられる。