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良い点人事・評価制度

得意分野、得意商品を創り、数字を挙げれば評価されます。 各担当者は年度初めに売上・利益の目標額を、上司と同意のうえで設定し、それを達成すれば評価は間違いなしです。ほか、人事評価制度も有り、後進の指導や事業所内の役割なども評価対象になります。