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年間の業務達成度合いによって評価をつけ、評価によって昇給額、賞与額、昇級の可能性がそれぞれ変動する。業務をしっかりこなし、そこに+で何かが出来れば、自分の評価を上げることができるので、年功序列の古い評価よりも非常に好感がもてる。
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